Главное управление ГФС в Николаевской области напоминает, что согласно ст.24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года №322 — VIII (далее — КЗоТ) работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Порядок уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу определен постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №413 (далее — Постановление №413).
В частности, Постановлением №413 установлена форма Уведомления о принятии работника на работу (далее — Уведомление).
Уведомление подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование до начала работы работника по заключенному трудовому договору.
Уведомление можно подать:
— средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
— на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
— на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не больше чем с пятью лицами.
Также, напоминаем, что в соответствии со ст.265 КЗоТ, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и соответствующих налогов, юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа, — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника относительно которого совершено нарушение. В 2018 году эта сумма составляет 111 690 гривен.
Главное управление ГФС в Николаевской области