По отчетным данным задолженность из выплаты заработной платы работникам Николаевской области по состоянию на 01 июля 2018 года представляла 110796,0 тыс.грн (уменьшение общей суммы долгу в течение июня 2018 года на 5862,7 тыс. грн, или на 5,0 проц.). В июне этого года задолженность по заработной плате сокращена на 13 предприятиях области и полностью ликвидирована на 22 предприятиях.
На это время наибольшими предприятиями -должниками остаются:
Государственное предприятие «Николаевский судостроительный завод»(г. Николаев)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 66438,9 тыс.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 541 лицо);
Публичное акционерное общество «Николаевский судостроительный завод «Океан»(м.Миколаїв)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 18695,5 тыс.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 1108 лица);
Общество с ограниченной ответственностью»Мостостроительный отряд №73″(г. Николаев)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 5025,8 тыс.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 251 лицо);
Дочернее предприятие «Николаевский облавтодор» ОАО»Государственная акционерная компания»Автомобильные дороги Украины» вместе с филиалами(Николаевская область)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 3806 ,0 тис.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 620 лица);
Государственное Южное производственно-техническое предприятие (г. Николаев)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 3046,9 тис.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 97 лица);
Публичное акционерное общество «Очаковский рыбоконсервный комбинат»(г. Очаков)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 2164,2 тис.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 595 лица);
Государственное предприятие «Украинский радиотехнический институт»(УРТІ) (г. Николаев)
(долг по состоянию на 01 июля 2018 года — 2257,9 тис.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату — 36 лица);
Коммунальное предприятие «Первомайський горводоканал»(г. Первомайськ)
(долг по состоянию на 01июля 2018 года — 1084,1 тис.грн; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату -201 лицо).
Ответственность руководителя за нарушение законодательство об оплате труда
За нарушение законодательства об оплате труда виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и криминальной ответственности.
Криминальный кодекс Украины
Частью первой ст. 175 Криминального кодекса Украины определенно, что безосновательная не выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, которая совершенна преднамеренный руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, — карается штрафом от 500 до 1000необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, или лишением свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Абзацем вторым части второй настоящей статьи определенно, что то же деяние, если оно было совершенно в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, — карается штрафом от 1000 до 1500необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Лицо освобождается от криминальной ответственности, если к привлечению к криминальной ответственности ею осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.
Кодекс Украины об административных правонарушениях
Частью первой ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определенно, что нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, сроку предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами-предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно них трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физической лица- предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате)определенного Законом Украины «Об обращении граждан», или предоставлении отмеченных документов, которые содержат недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного частью первой настоящей статьи, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же деяния, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, влекут за собой наложение штрафа на должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 300 необлагаемых налогомминимумов доходов граждан.
Кодекс законов о труде Украины
Абзацем третьим и четвертым части второй ст. 265 Кодекса законов о труде Украины определенно, что юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в разе:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
Решение вопроса возвращения надлежащих работнику средств через судебные органы
Действенным мероприятием возвращения долга является также принудительное взыскание заработной платы через судебные органы. С этой целью, на основании ст. 160, 161 и 163 Гражданского процессуального кодекса Украины заявитель может свернуться с заявления о выдаче судебного приказа в местный суд по месту жительства, или по месту расположения предприятия. В заявлении должно быть определенно:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) имя заявителя и должника, а также имя(наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их местожительство или местонахождения;
3) требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются;
4) перечень документов, который добавляется к заявлению.
Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с ее копиями и копиями прибавленных к ней документов. К заявлению, которое подается представителем заявителя, должно быть прибавлен документ, который подтверждает его полномочия.