Попытки директора припугнуть работника или заставить его написать заявление об увольнении является нарушением законодательства о труде.Инна Николаевна (имя изменено) работает учителем в школе уже более 32 года. Это ее первое и единственное место работы. Пришла сюда работать сразу после института и ни разу не пожалела о своем выборе.
Работа стала частью его души, а дети благодарили ее за преданность уважением и любовью.
Перед началом учебного года директор школы собрал учителей и сообщил, что за три дня все должны пройти вакцинацию от ковид-19, иначе сначала их отстранят от работы, а затем уволят.
Об этом случае сообщили в Управлении Гоструда Николаевской области.
Инна Николаевна не была уверена, что состояние ее здоровья позволяет вакцинироваться, потому что имеет хронические заболевания. Женщина решила сначала пообщаться с семейным врачом, о чем и сообщила директору. Но услышала в ответ, что решать, кому нужно вакцинироваться в школе будет директор, а не ее врачи. А тот, кто откажется, должен написать заявление на увольнение.
От неожиданности Инна Николаевна чуть не написала заявление, ведь не ожидала такой реакции от своего работодателя. Однако чуть успокоившись, решила не спешить и проконсультироваться со специалистами.
Для этого она позвонила в Управление гоструда. Там ей объяснили, принудительной вакцинации в Украине нет. Основания для прекращения трудовых отношений с работниками определены в Кодексе законов о труде Украины, такое основание как отказ от вакцинации в законодательстве отсутствует. Попытки директора уволить работника или заставить его написать заявление об увольнении является нарушением законодательства о труде.
Получив консультацию, Инна Николаевна решила отстаивать свои трудовые права и у нее все получилось. А решение о вакцинации женщина принимать только вместе со своим семейным врачом.