Эксперты связывают это с несколькими причинами: трудоспособное население стареет, а талантливых сотрудников становится все меньше. Чтобы решить проблему с персоналом, работодатели вынуждены будут присматриваться к автоматизации всех процессов и инвестировать в современные технологии, передает UBR. По мере роста конкуренции на рынке труда компании будут ускорять процесс подбора кандидатов, при этом прибегая к техническим решениям.
А для того, чтобы удержать ценных сотрудников, нужно будет прорабатывать индивидуальные бонусы для конкретных сотрудников, а не целых групп.
НОВЫЙ ФОРМАТ