Индивидуальное сопровождение и детальное изучение ситуации соискателя работы для предоставления ему адресных услуг службы занятости - первое с чего начинает свою работу карьерный советник. В его функции входит профилирования человека, который ищет работу, на основе его личностных и профессиональных характеристик, составление индивидуального плана трудоустройства, где отмечается права и обязанности обеих сторон, комплекс мер, которые должны принять карьерный советник и безработный, сроки и периодичность их предоставления, пока безработный не найдет работу.
Показатель качества работы карьерного советника - трудоустройство клиента. Каждый карьерный советник за день принимает в среднем по 20-25 человек. Поэтому, чтобы советник больше времени уделял работе с клиентом, а не с его документами, внесением данных в информационно-аналитической системы, заполнением электронных карточек и т.д. - эти технические функции переведены на специалистов-регистраторов, сообщают в Николаевском областном центре занятости.